Estoy seguro que en algún momento de tu vida, no sé si ahora, o en el pasado, estuviste caliente caliente en varias entrevistas de trabajo, calificando como candidato para el puesto de tus sueños, pero al final no se concretó nada.

Qué habrá ocurrido? Por qué será que nunca te llamaron aunque sea para decir "Gracias por participar"?

Hoy te voy a compartir 10 consejos para que no vuelva a surgir este enigma laboral, y la próxima vez que vayas a una entrevista de trabajo logres conseguir ese puesto tan deseado.




Vos y yo somos nicas tuanis y esforzados y queremos partila en la vida, por tanto empezá aplicando estos consejos.

Consejos para una entrevista de trabajo exitosa

1. Aprende la descripción del puesto

En las entrevistas, es muy usual que te pregunten algo acerca de la descripción del puesto.

A veces marcan en términos porcentuales las responsabilidades claves y es posible que te pregunten acerca de la que tiene mayor peso.

Es imperativo que manejes bien la descripción del puesto, porque el panel tiene el oído muy afinado y va querer escuchar precisamente lo que está plasmado en su anuncio, y si no le atinas a nada, dá por fracasada la entrevista.

"Las descripciones de trabajo en realidad contienen una riqueza secreta de conocimiento que puede ayudarlo a prepararse para una entrevista" Fuente: JobScan

También, a veces suele pasar que te preguntan acerca de lo que más te atrajo de la descripción.

El panel busca gente apasionada, recordá bien eso. Por tanto, si no podes ni recordar porque éstas aplicando al puesto, date por muerto.

Para que entendas un poco la ciencia de las descripciones de puesto, te comparto este infográfico:



Fuente: RecuiterBox

Podemos ver que los reclutadores alrededor del mundo ponen el 76% de sus esfuerzos en Identificar las Responsabilidades, Definirlas, y listar las Habilidades Personales que desean del candidato.

Por tanto, es imperativo que dirijas tus esfuerzos memorizando estas secciones de la descripción de puesto por que fijo que te van a preguntar al respecto.

2. Conecta tu experiencia con los requerimientos

Antes de la entrevista, redactá en una página todos los beneficios que traerás a la compañía si te contratan.

Para ayudarte a hacer esto, agarrá la descripción del puesto, y por cada responsabilidad, hace un listado de acciones, basado en tu experiencia, de cómo abordarías cada una de ellas.

La idea es comunicar el valor que traerías a la compañía y entender como tu experiencia es de gran necesidad para ellos.

Por ejemplo, en la siguiente descripción:




Podrías preparar para tu entrevista un abordaje así:

Basado en logros A, B, C (menciona tus reconocimientos o algún desafío que lograste) en Compañia X (el nombre de tu empleador pasado), puedo aplicar la misma estrategia Z (mencionas una serie de acciones que componían tu estrategia) para lograr con éxito las responsabilidades [Y mencionas las responsabilidades de la descripción del puesto]

Capiche? Espero que sí.

3. Vestite de acuerdo al empleador

Pasan los dos extremos: a veces tenemos empleados que se llegan como James Bond a las entrevistas y otros como Ace Ventura - bueno, no para tanto, pero cerca!

Esto es ULTRA importante. No sólo tu vestir, pero el color de tu vestimenta influye mucho en las entrevistas.

Te lo voy a poner de esta manera: si no vas a pasar entrevista en Goldman Sachs , no te pongas saco ni corbata.

Así que, relax, esto no es desfile de modas, pero sí es desfile de impacto.

La recomendación esencial es que lleves una camisa manga larga azul celeste sólido (sin rayas ni cuadros) y un pantalón gris.




Esta vestimenta es de gran impacto positivo y envía un mensaje que sos un ganador, audaz, atrevido, perspicaz, organizado, tomador de desafíos!

Es la más recomendable para llevar a una entrevista de trabajo.



Fuente: Nestlé

4. Cuidado con tu lenguaje corporal

A veces de los nervios tendemos a enviar señales erróneas con nuestro cuerpo, quizás sentándonos mal, riéndonos desmedidamente, o vomitar en el baño.



Creelo que desde que entras por esa puerta, todos los actores involucrados, conserje, recepcionista, hasta el panel que te va entrevistar, todos todos están al tanto de tu lenguaje corporal - directa o indirectamente.

Así que la recomendación esencial es que siempre mantengas un lenguaje corporal que denote confianza, positivismo, cordura, asertividad, y humildad, sobre todo.




Fuente: TIME 


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5. Tus primeros 30 segundos

La neurociencia asevera que los primeros 30 segundos cobran un peso titánico en crear una impresión acerca de vos, ya sea en una cita romántica, una reunión, o una entrevista de trabajo.

Ni siquiera tiene que haber diálogo.

Desde el momento que entrás a la sala, la manera en que saludas, en que cerras la puerta, en que jalas la silla, en que sonreís (o no), todos estos detalles cuentan en esa impresión de 30 segundos.

Pero también cuentan al momento en que abrís la boca.

Por tanto, puede haber una pregunta rompehielo como "¿Está caliente afuera no?" o "¿Logró dar con la dirección rápido?"

Es importante que estés bien calibrado y siempre respondas con firmeza, sin vacilar, sin sonar inmaduro o despistado, pero bien enfocado, como un puntero láser, bien centrado en tu objetivo.

También entre todo esto recomiendo que seas auténtico, tampoco sones ensayado.

Para capturar la atención de las personas generalmente tenes estos 30 segundos, así que usalos con sabiduría.

Si querés ser más competitivo, recomiendo que también sigas la regla de los 7 segundos, que es un filtro aún más exhaustivo de vos.

Podes tener éxito siguiendo estas recomendaciones:



Fuente: El Economista

6. Lleva una agenda profesional y lapicero

Con esto enviaras un poderoso mensaje de alguien acucioso, interesado en la compañía, y mejor aún, alguien con deseos de aprender.

El poder de una agenda y lapicero en mano para tomar notas durante la entrevista, te vende como alguien organizado, calibrado, y multi tareas.

Según los reclutadores alrededor del mundo, un detonante para no cederle el puesto a un candidato, es que este pida papel o lápiz durante una entrevista. Ouch!



Así que, en tu próxima entrevista, te vas bien armado con tu agenda y lápiz y anotas información relevante como: nombres de los que te entrevista, sus cargos, y otros datos relevantes.

7. Aprende a contestar usando el método E.A.R

Cada vez que te pregunten acerca de un logro o un momento donde tuviste que mostrar tu comportamiento, es altamente recomendable que uses el método E.A.R (Ejemplo, Acción, Resultados).

Sucede lo natural es que damos respuestas bien superficiales. En ocasiones compartimos algún escenario ficticio donde supuestamente logramos algo, y terminamos casi diciendo colorín colorado.

La idea, para causar impacto es relatarlo así:

"Cuando tuve a 30 agentes de ventas en el banco JP Morgan Chase (Ejemplo), me sentaba con ellos semanal bajo una sesión de coaching para incrementar las métricas de nuestra unidad (Acción), y esto resultó en un incremento del 32% en las ventas al final del año (Resultado)"

¿Ya viste como es la cosa? Fácil y potente.

8. Responde las preguntas más importantes con el Círculo Dorado

Es recomendable que las preguntas más importantes las respondas usando esta poderosa técnica de comunicación llamada el Círculo Dorado.

Este método, acuñado por el conferencista y autor Simon Sinek, nos dice que los mensajes más influyentes en la historia, y también los mensajes difundidos por las mega corporaciones, utilizan este patrón comunicativo:



La idea central es que todas las respuestas que des en tu entrevista a las preguntas más esenciales, deben de comenzar con un "Porque" o evocando tu pasión, tu sentir.

Luego en tu respuesta debe venir un "Cómo" vas hacer o ejecutar esa pasión.

Finalmente, "Qué" es lo que vas a lograr o qué es lo que vas hacer.

Naturalmente, siempre en nuestra comunicación errada usamos el patrón al revés: QUÉ, CÓMO, POR QUÉ. Esto nos hace comunicar mensajes pobres y no logramos causar el impacto deseado: ¡conseguir el puesto!

Dice la historia, que Martin Luther King Jr., en su famoso discurso "Yo tengo un sueño", su asistente ya tenía preparado todo para el ministro y activista de los derechos civiles, pero este optó por crear su propio discurso impromptu, iniciando con esas 4 palabras que cambiarían la historia de Estados Unidos.




King estaba comunicando su pasión, su sueño, el porqué de su accionar. El quería que negros y blancos comieran en una misma mesa.

9. No seas convencional

Las empresas siempre están en busca de alguien innovador, diferente, que marque tendencia.

No lleves el mismo discurso de siempre. Abstenete de decir "Soy esforzado, "puntual", "responsable".

Eso lo dicen el 99% de los candidatos y vos y yo no pertenecemos a ese gremio. Somos ese 1% que marca tendencia, esos "locos" que quieren cambiar al mundo.

Por ejemplo, cuando te pregunten "¿Cuáles son tus debilidades?" - casi siempre preguntarán esto, no se enfocarán mucho en tus fortalezas porque quieren saber que tan introspectivo sos y cuáles son las áreas en las que ellos pueden ayudarte.

Esta pregunta si la fallas, generalmente son tus puntos menos en la entrevista.

Así que, regresando al punto de no ser convencional, tenes que partirla dando respuestas fulminantes:

"Hace un par de años atrás detecté que era demasiado perfeccionista, al punto en que me consumía demasiado tiempo, terminaba quemándome, y no lograba entregar mis productos en tiempo y forma. Por tanto, decidí tomar acción y decidí ser más práctico al mismo tiempo que eficiente, filtrando la calidad de mis productos con algunos colegas de trabajo, incluso solicitando ayuda de mi supervisor. Con el tiempo, me he dado cuenta que la colaboración en equipo es vital para alcanzar las metas organizacionales, pero el individualismo y la perfección, solo ralentizan los procesos"


Una respuesta así te va ganar la simpatía de todo el panel, tenelo por seguro.

La respuesta típica generalmente que daríamos es: "Soy muy perfeccionista" - y nos sonreímos. Se sonríe el panel, por educación, y listo, no causa impacto.

Pero con ese tipo de respuestas estás diciéndole al panel: a) Soy un individuo altamente analítico porque entiendo mis debilidades b) Soy efectivo porque busqué una solución, soy auto-gestionable c) Actualmente esa debilidad la tengo bajo control, así que no se preocupen.

10) Haz preguntas con sentido

Al final de la entrevista, a diferencia de lo que te imaginas, el panel SI está interesado en saber si tenes alguna pregunta. Y, de hecho, siempre quieren escuchar algo que te inquiete, alguna duda.

No tener ninguna pregunta = Candidato X 0 = 0. Así lo ve el panel. 

Te descartan como alguien que no retuvo ningún valor, y que no se inquieta en absolutamente nada, que tiene...cero interés.




Te recomiendo estas dos preguntas de bolsillo que te posicionarán como alguien profesional y digno de ser contratado:

1) Cuales son sus objetivos estratégicos clave como organización/compañía?

Con esta pregunta la vas a sacar del estadio porque nunca esperan esto. Los objetivos estratégicos de cada organización están delineados en el plan estratégico, un documento que se maneja a nivel interno, y en el que giran todas las acciones.

Por tanto, preguntar acerca de esto, moverá los cimientos del panel y vas a despertar más el interés de ellos.

2) Que es lo que más les gusta de trabajar aquí?

Aquí podes inquietar un poco al panel, porque ellos, al igual que vos, van a reaccionar un poco nerviosos al sentirse cuestionados.

Pero lo bueno de esta pregunta es que ellos nunca te van olvidar por eso mismo, porque los incomodaste un poco, los desafiaste. Y esto es pura psicología, por ese simple hecho, les vas a dejar una huella.

Conclusiones

Todos estos consejos van a incrementar dramáticamente las probabilidades que te contraten, es un hecho indefectible.

La descripción del puesto es esencial que la lleves como frontal en la entrevista, y si es posible, llévala impresa, no hay ningún problema con ello.

Es clave que abordes tu experiencia previa, pero sin diluirte mucho, tenes que hacer énfasis en como podes concatenar tu experiencia con las demandas del puesto al que aplicas.

Tu vestimenta influye mucho, y aún más los colores. Los que están comprobados ser colores ganadores son el gris y el azul celeste.

Asegura que tu lenguaje corporal evoque entusiasmo, seguridad, confianza. Siempre parate erguido con la barbilla hacia arriba, no cruces los brazos jamás, sonreí, y usa tus palmas al hablar, esto denota humildad y sinceridad.

Recordá que tenes 7 segundos para causar una primera impresión, y 30 segundos para capturar el interés del panel al momento que abrís tu boca. Así que todo lo que salga de tu boca, ¡deben de ser perlas de sabiduría!

Siempre andate bien equipado con tu lápiz y agenda y toma nota durante la entrevista. Es comprobado que este simple acto incrementa tus probabilidades de ser contratado y suma puntos en tu entrevista.

Siempre en tu hablar, estructura tu mensaje con un Ejemplo, Acción, y Resultado.

Las preguntas más esenciales o complejas, responderlas con esta estructura: Por qué (iniciando siempre con tu motor, lo que te mueve), Cómo (que tipo de acciones vas a tomar para lograr tu objetivo) y Qué (el resultado final o qué es lo que estás haciendo o produciendo)

No seas uno más del montón. Marca la diferencia. Se audaz, atrevido, innovador, creativo. Que tus respuestas siempre sorprendan al panel y causen impacto. No des respuestas básicas y comunes tales como "Soy puntual" o "Puedo trabajar bajo presión".

Al final de la entrevista, siempre hace preguntas, te he dejado dos recomendaciones, pero vos podes hacer las que vos consideres necesarias - excepto "Cuánto me van a pagar?", "Donde está el baño aquí?"